一、请假原则

1、请假者必须到办公室履行请假手续，做到先请假再离校，否则按旷工处理。极特殊情况，可以先请假，后补假条，请假必须得到主管领导准假才生效。
    2．学校中层以上领导请假，由校长亲自批准。
    3、教职工因病、因事不能上班，不得擅自调课、调班，必须事前办妥手续。病假需出具医院证明。

4、法定假（如产假、婚假、丧假等）按照国家相关政策执行。

二、病假待遇：

1、教职工请病假需提供医院证明，60天以上（含一年超过60天）需教育局审批。

2、教职工学期5天、年累计7天内，不影响绩效奖和年度奖金。每超过一天，按30元/天扣除，累计计算，从学期绩效奖和年度奖金里扣除。

3、病假满两个月，学期绩效奖和年度奖金全扣。病假超过一学期，上报上级主管部门，按病休处理。

4、如生病突然，来不及正式办理请假手续，康复返校后需带病例证明及缴费单复印件来办公室销假，否则按旷工处理。

三、事假待遇：

1、教职工要遵循小事克服、大事请假的原则，不要随便请假。请假1天以内由主管副校长审批，3天以内由校长审批，三天以上由教育局审批。

2、事假期间，所产生的代课费由请假者本人承担。

3、教职工每期累计事假3天以内，不影响学期绩效奖和年度奖金。每超过一天，按50元/天扣除，累计计算，从学期绩效奖和年度奖金里扣除。

4、因病在家病休超过两个月的需接受教育局和人社局安排的医院会诊，会诊所产生费用由本人承担。确定需继续休养的按病假对待，否则回校上班。

四、特别说明
    1、不论公事或私事，凡未经请假，或请假未准，或未履行相关手续，或未按规办理手续，擅离岗位的；私自超假、逾期未归的；弄虚作假、谎报事实，发现查实的；离岗期间，学校无法与本人取得联系，或取得联系却不按时归校的，均计脱岗或旷工。
    2、遇有重大活动，或学校强调事件，未按要求参加的，计脱岗或旷工。

3、脱岗或旷工按200元每天的标准扣除。

4、超过豁免权以旷工处理。