为使我校评优评先、晋级、职务考核、岗位聘用方案更完善，更公正公平，更好地体现激励性原则，从而充分调动全员工作积极性，促进学校教育教学工作的开展，大幅提高我校教育教学质量，根据上级有关规定，结合我校实际，特作如下补充规定：

一、以下情况当年可破格评为我校优秀班主任和优秀教师（没有一票否决的情况，且工作量达到满工作量的70%）：

1、学生高考总分进入怀化市前20名或湖南省前200名，该学生的高三班主任当年可破格评为学校优秀班主任。

2、学生单科高考分进入怀化市前5名或湖南省前20名，该学生的高三任课教师当年可破格评为学校优秀教师。

二、经学校行政会研究决定，对违反下列规定的教职员工，在学校评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升中实行“一票否决”：

1、违反中央、省市级相关法律法规，有损教师形象；师德师风考核有一个学期不合格，取消当年评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升的资格。

2、违反有关规定，损害学校声誉，造成严重后果的直接责任人，当年不得评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升。

3、无故不服从学校工作安排的（包括未满工作量，拒不接受学校其他合理工作安排及随意辞职撂挑子等情况），取消当年评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升的资格。  

    4、擅自离岗（含旷工）7天以上，或一年内累计15天以上，且无正当理由的；重大集会，无故缺会两次以上（含两次），取消当年评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升的资格。

    5、业务考试不及格的、学生评议满意率低于85%的，取消当年评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升的资格。

    6、发生重大教育教学事故的，取消当年评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升的资格。

三、工作量的计算方法（教师工作量分值占20分，职员工作量分值占30分）：

①教师及兼职人员工作量得分=教师的标准课时×1/2

②职员工作量得分=职员的标准课时×3/4

说明：工作量没有达到满工作量的70%（每周10个标准课时为满工作量），取消评优评先、晋级、职务考核评优、岗位聘用晋升的资格（如需考核多年的工作量，则计算工作量的平均值）。

四、兼职人员绩效总分计算方法：

兼职人员绩效总分=教师绩效考核得分+兼职岗位绩效考核排名得分

兼职岗位绩效考核排名得分：将兼职人员的兼职岗位绩效考核得分由高到低进行排序，按3:3:4的比例分别记1.5分、1分、0.5分（兼职人员参与优秀教师、优秀班主任的评选，教辅人员参与优秀教育工作者的评选）。

五、教师教学成绩得分：按教师所在年级、所在学科（备课组）人数的4:4:2的比例分别记30分、25分、20分。

黔阳一中

2015-9-28